（文/黄鹏）众所周知，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。目前，人力资源已成为现代企业管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是发展经济、提高企业市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长远发展的重要保证。

在我国人资管理方面占据领先地位的，阿里巴巴集团旗下的盒马（中国）有限公司（以下简称“盒马”）定然榜上有名。

创立于2015年的“盒马”是国内首家新零售商超，其首店在2016年1月开出，被视为阿里巴巴新零售样本，2019年“盒马”更是入选了“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。此外，“盒马”还在《2022年中国自有品牌白皮书》中位列品牌认知度第一名。“盒马”取得如此成就，与对人力资源管理的重视有着密切的关联，而在“盒马”人资管理发展历程上，沈艳婷是无法绕过的一个名字。

作为阿里巴巴集团旗下盒马（中国）有限公司的人力资源&行政部COE总监，沈艳婷业务能力出众，为“盒马”创造了诸多重大业绩，将“盒马”的战略商品部门3R从78人发展为300多人，为其年销售额近百亿创造了坚实的人力储备。从人力架构来说，沈艳婷更是为“盒马”从阿里集团独立运营设计了未来3-5年组织治理的顶层规划，并设计了可以覆盖50000-60000人的数字化管理系统，其中涵盖了员工生命周期管理线上化、岗位岗级独立运营系统、生产单元绩效管理线上化、员工自助服务线上化、组织效能设计及线上平台管理等多项人资管理智能化业务，同时其负责的整体盒马蓝领渠道的管理，设计了全国用工供应商管理、价格策略、每年3-4W人员的供给、用工最优配比，都为“盒马”降低了数亿元的人力成本。这样的业绩对于沈艳婷来说可谓不胜枚举。

而她的成就还不止于此，沈艳婷洞察力敏锐，对于行业发展具有独特而深刻的洞察和判断，因此历来备受人力资源管理行业推崇。特别是近年来，她深刻洞悉到行业发展中存在的诸多痛点，为了突破行业发展瓶颈，她创造性地将大数据、人工智能等先进科技融入到人力资源管理行业中，研发了一系列行业领先的软件技术成果，这些技术成果涉及招聘、薪酬、绩效评估等诸多人力资源管理行业细分领域，在实际应用中，不仅助力应用企业人力资源管理模式革新，而且有力促进了整个人力资源管理行业的快速发展。

未来，沈艳婷还将持续关注并积极投入人力资源管理行业的技术研究中，致力于为人力资源管理行业的创新发展做出更大贡献。